劳务派遣拖欠工资找谁

一、劳务派遣拖欠工资找谁

劳务派遣中若遭遇拖欠工资，一般可找劳务派遣单位与用工单位。

依据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资义务；用工单位有过错的，需承担连带责任。

首先可与劳务派遣单位协商，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令派遣单位改正。也可申请劳动仲裁，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维护自身合法权益。

二、劳务派遣拖欠工资法律途径追讨可行吗

可行。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应按月支付劳动者工资。若拖欠，劳动者可通过以下法律途径追讨：

协商：先与派遣单位协商，要求其及时支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣拖欠工资法律途径追讨找谁

劳务派遣中被拖欠工资，可按以下途径追讨：

找派遣单位：依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行向劳动者支付劳动报酬的义务。若被拖欠工资，可直接找派遣单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令派遣单位限期支付。

找用工单位：若派遣单位不支付工资，且给劳动者造成损害，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可将用工单位列为共同被追偿对象。

申请仲裁或起诉：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳务派遣拖欠工资找谁时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳务派遣公司和用工单位相互推诿责任，劳动者该如何有效维权。另外，被拖欠工资期间，劳动者是否能要求相应的经济补偿，这也是很多人关心的。劳务派遣中工资拖欠问题不仅涉及找对追讨对象，还涉及后续一系列权益保障。若你在劳务派遣工资方面还有关于经济补偿标准、维权具体流程等方面的疑惑，或者对“劳务派遣拖欠工资找谁”仍有不清楚的地方，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。