公司赔偿是否需基本工资加绩效工资

一、公司赔偿是否需基本工资加绩效工资

公司赔偿通常按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

这里的平均工资是否包含基本工资加绩效工资，需视具体情况。若绩效工资是工资构成的稳定部分，且在劳动合同或规章制度中有明确约定计算方式，通常应包含在平均工资内。

例如，劳动合同明确规定工资由固定基本工资和与业绩挂钩的绩效工资组成，每月固定发放一定比例绩效，那么计算平均工资时应将绩效工资纳入。若绩效工资发放不稳定，属于临时性奖金性质等，可能不纳入平均工资计算范围。关键在于其是否为工资结构中相对稳定且可预期的部分，具体以劳动合同约定及实际履行情况综合判断。

二、公司赔偿计算含奖金补贴等费用吗

公司赔偿计算是否包含奖金补贴等费用，需依据具体赔偿情形判断。

若属经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照《劳动合同法实施条例》，其包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但若是其他赔偿，比如因侵权等导致的赔偿，要结合具体法律关系和实际情况确定是否涵盖奖金补贴。如果赔偿基于员工实际损失，且奖金补贴是正常可得收入，一般会包含在内。

三、公司赔偿中奖金提成是否也应纳入计算

公司赔偿时奖金提成一般应纳入计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

奖金提成属于劳动者正常劳动所得，是工资的组成部分。所以在计算经济补偿等赔偿金额时，应将其计入月工资范畴。不过具体还需结合实际情况，若奖金提成具有不确定性，如仅根据特定项目完成情况发放且并非普遍、稳定的收入，在计算时可能需进一步结合司法实践和证据来综合确定。

在探讨公司赔偿是否需基本工资加绩效工资时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，若赔偿涉及到加班工资，其计算基数是否包含绩效工资呢，这在实际情况中也容易引发争议。另一方面，当公司进行赔偿后，这些赔偿款项在税务上该如何处理，是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的。公司赔偿的构成与计算并非简单问题，其中涉及诸多细节和法律规定。若你对公司赔偿的计算方式、赔偿款项税务处理等相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准。