劳务派遣工伤责任划分标准是什么

一、劳务派遣工伤责任划分标准是什么

劳务派遣中工伤责任划分如下：

若派遣单位有过错，如未按规定为劳动者缴纳工伤保险等，派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

若用工单位有过错，如指挥劳动者违章作业导致工伤，用工单位承担相应的赔偿责任。

若双方都有过错，根据各自过错大小分担赔偿责任。

被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。实践中，需根据具体情况，依据相关法律法规及证据，准确划分责任，以保障受工伤劳动者的合法权益。

二、劳务派遣工伤赔偿纠纷法律处理方式有哪些

处理劳务派遣工伤赔偿纠纷，主要有以下法律方式：

协商：派遣单位、用工单位与劳动者可自行就工伤赔偿进行协商，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿金额和方式，达成一致后解决纠纷，这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出具有法律约束力的裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

三、劳务派遣工伤赔偿法律依据有哪些

劳务派遣工伤赔偿主要有以下法律依据：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

《工伤保险条例》指出，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。劳务派遣员工受此保护，发生工伤可按规定申请工伤认定。

《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，二者承担连带赔偿责任。

当探讨劳务派遣工伤责任标准是什么时，除了明确责任标准本身，还有一些相关联的重要问题值得关注。比如，劳务派遣工发生工伤后，后续的赔偿流程是怎样的，这关系到劳动者能否顺利拿到应得的赔偿。而且，工伤期间劳务派遣工的工资待遇如何确定，也是劳动者十分关心的内容。这些与劳务派遣工伤责任标准紧密相关的问题，会影响到劳动者在工伤后的权益保障。如果你对劳务派遣工伤责任标准以及相关的赔偿流程、工资待遇等问题还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解惑。