由于工伤在家休息怎么算赔偿

一、由于工伤在家休息怎么算赔偿

工伤在家休息期间，赔偿计算如下：

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期时长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可主张按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。

伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定具体赔偿数额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张权益。

二、工伤在家休息期间赔偿计算有啥法律依据

工伤在家休息期间赔偿主要涉及停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤在家休息期间的护理费用赔偿咋算

工伤在家休息期间护理费用赔偿分两种情况。

一是用人单位安排人员护理，无需支付护理费。若未安排，护理费用计算方式如下：

生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，按30%计算。

比如当地上年度职工月平均工资是5000元，若生活完全不能自理，每月护理费就是2500元。这些费用从工伤保险基金按月支付。

若未缴纳工伤保险，由用人单位按上述标准支付。确定护理依赖程度需经劳动能力鉴定委员会确认。

在探讨由于工伤在家休息怎么算赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤职工在停工留薪期结束后，如果需要进行康复治疗，康复期间的费用赔偿问题也十分关键，这部分费用合理计算才能保障职工权益。另一方面，若工伤导致职工伤残，除了在家休息期间的赔偿，后续的伤残津贴该如何计算和发放也是重要内容。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂的法律规定，若你对工伤在家休息赔偿的具体计算方式、康复费用赔偿标准、伤残津贴计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。