三年合同到期公司不续签是否有赔偿

一、三年合同到期公司不续签是否有赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在您这种三年合同到期公司不续签的情况中，公司需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，您可以据此要求公司给予相应赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、三年合同到期公司不续签，员工能获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此情形中员工工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、三年合同到期公司不续签，赔偿申请法律支持吗

这种情况下赔偿申请通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，您可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨三年合同到期公司不续签是否有赔偿时，除了赔偿与否的问题，还有相关联的情况值得了解。若公司不续签有赔偿，赔偿的计算方式与劳动者的工作年限、工资水平等密切相关，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司无需支付赔偿。你是否遇到了三年合同到期公司不续签的状况呢？要是对于赔偿标准、计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。