工伤后工资一分没发怎么办

一、工伤后工资一分没发怎么办

1.工伤后单位不依法发放工资，劳动者可通过多途径维权。停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

2.解决措施和建议如下：

收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以此证明劳动关系、工伤事实和工资标准。

先尝试与单位协商，要求其依照规定支付工资。

若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律程序追回应得工资。

若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工伤期间工资未发可通过哪些法律途径解决

工伤期间工资未发，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位进行沟通协商，明确指出根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求单位补发工资。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等证据，要求单位支付工资。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间工资未发是否可法律维权

工伤期间工资未发，劳动者可通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未发放工伤期间工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤后工资一分没发怎么办的情况，除了要解决工资未发的问题，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。一方面，工伤期间的福利待遇应保持不变，除了工资，像奖金等也应正常发放。另一方面，如果单位持续拖欠工资，可能会影响到后续工伤赔偿的顺利进行，因为赔偿标准很多时候与工资水平挂钩。若工伤职工在工伤期间不仅工资没发，还面临单位故意降低赔偿标准等情况，无疑会让职工雪上加霜。如果您在工伤工资发放、工伤赔偿标准等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。