被刑事拘留后丢掉工作该如何维权

一、被刑事拘留后丢掉工作该如何维权

被刑事拘留后丢掉工作，劳动者可按情况依法维权。若最终未被追究刑事责任，单位却以此解除合同，劳动者有权维护自身权益。

1.协商解决：可先与单位协商，要求恢复劳动关系、补发工资。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员介入，促进双方达成和解。

3.申请仲裁：调解无果，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷。

二、被刑事拘留丢工作，通过法律怎样维权

若因被刑事拘留丢工作，可从以下方面维权：

首先，依据《劳动合同法》，若单位仅以刑事拘留为由解除劳动合同，不一定合法。因为刑事拘留只是一种强制措施，并非最终的有罪判决。

若劳动者最终未被认定有罪，单位属于违法解除劳动合同。劳动者可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不愿恢复劳动关系，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、解除通知、拘留相关证明等证据。

三、被刑事拘留丢工作，法律途径咋维权

被刑事拘留导致丢工作，若想通过法律途径维权，需分情况处理。

若单位以被刑事拘留为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，只有在被依法追究刑事责任时，单位才可解除。若最终未被追究刑事责任，单位解除属违法。

此时，你可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、劳动合同、刑事拘留证明等证据材料。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被刑事拘留后丢掉工作该如何维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若最终被证明是无罪拘留，企业解除劳动合同是否合理，员工能否要求恢复劳动关系以及赔偿这段时间的工资损失。另外，因被刑事拘留丢掉工作，社保断缴该如何处理，是否会影响后续的权益保障等。这些都是和被刑事拘留后丢掉工作紧密相关的重要问题。如果你在被刑事拘留后丢掉工作的维权过程中，对这些拓展问题或者对维权本身还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。