试用期不签劳务合同不给工资怎么办

一、试用期不签劳务合同不给工资怎么办

首先，试用期包含在劳动合同期限内，单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同可主张了双倍工资。

对于不给工资，可通过以下方式解决：与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及双倍工资差额。

收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察投诉一般需提供身份证、劳动关系证明材料、投诉请求事项等。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、试用期未签合同欠薪能否通过法律维权

试用期未签合同欠薪，劳动者能通过法律维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付所欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期不签合同不发工资可通过哪些法律途径解决

试用期不签合同不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位友好沟通，要求签订劳动合同、支付工资，保留好协商记录。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当探讨试用期不签劳务合同不给怎么办这个问题时，其实还有相关情况值得关注。其一，若试用期未签劳务合同，员工在工作中受伤，企业是否承担责任以及承担何种程度的责任是个关键问题。通常即使没签合同，只要存在事实劳动关系，企业也需承担相应责任。其二，未签合同期间员工的社保权益如何保障也不容忽视，按照规定企业应为员工缴纳社保。如果你在试用期遭遇不签劳务合同不给的情况，或者对上述拓展问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。