无固定期限合同辞退补偿标准是什么

一、无固定期限合同辞退补偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同被辞退，补偿得看情况。要是单位合法解除，像员工严重违规犯错，就不用给补偿。

2.单位没过错但合法解除，比如经济性裁员，得给经济补偿。按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

3.要是单位违法解除，员工能要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位得按经济补偿标准两倍给赔偿金。

二、无固定期限合同违法辞退补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5×5000×2=50000元。

三、无固定期限合同违法辞退赔偿咋算

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿计算方式如下：

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨无期限合同辞退标准标准是什么时，除了基本的补偿标准，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在支付经济补偿时，工作年限的计算也是关键，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果你在无固定期限合同辞退补偿方面存在疑问，无论是对赔偿金额的计算，还是法律规定的适用等问题，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。