签无劳动争议后公司少发工资咋办

一、签无劳动争议后公司少发工资咋办

1.签无劳动争议协议后公司少发工资，先瞧瞧协议有没有法定无效或能撤销的情况。像被欺诈、胁迫，或公司乘人之危让你违背本意签的，还有明显不公平的，都算。要是协议有效，公司这做法就违约，还侵害劳动者权益。

2.先和公司聊聊，让它按实际工资补齐少发的部分。要是谈不拢，你有权向劳动监察部门反映，部门会责令公司改正，补发工资。也能直接申请劳动仲裁，让公司支付少发工资和赔偿金，仲裁委依法裁决保障你权益。

二、签无劳动争议协议后公司少发工资合法吗

签无劳动争议协议后公司少发工资一般不合法。

无劳动争议协议本质是双方就劳动权利义务达成的合意，但该协议不能违反法律法规强制性规定。工资是劳动者提供劳动应得的报酬，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，劳动者受误导签订该协议，之后发现公司少发工资，此协议可能会被认定为可撤销。即使协议签订不存在上述情形，公司少发工资本身违反工资支付规定，劳动者仍有权要求公司补足。劳动者可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、签无劳动争议协议后公司少发工资能否维权

签无劳动争议协议后公司少发工资，劳动者通常仍可维权。

根据《劳动合同法》等规定，工资应当按时足额支付。若协议签订时公司隐瞒少发工资事实，或劳动者受欺诈、胁迫、重大误解签订该协议，此协议效力存疑。少发工资侵犯劳动者报酬权，劳动者可收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明实际工资数额及出勤情况的证据。

维权途径有：先与公司协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨签无劳动争议后公司发工资发少了该咋办时，除了关注当下工资补发问题，还有一些相关情况需了解。比如后续公司可能还存在工资计算方式错误、绩效奖金未按约定发放等类似情况。而且如果因为此次工资少发导致社保、公积金等缴纳基数不准确，也会影响到个人权益。另外，若这种少发工资情况持续发生，员工可能面临经济压力，甚至影响职业规划。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对于签无劳动争议后公司发工资发少了的处理办法、后续权益保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。