劳动关系解除后什么时候能够得到赔偿

一、劳动关系解除后什么时候能够得到赔偿

1.劳动关系解除后赔偿获得时间依情况而定。若双方协商一致确定赔偿金额与支付时间，单位应按约定支付，这能快速解决赔偿问题。

2.若走法律程序，劳动仲裁时，仲裁庭通常自受理申请之日起45日内审结，复杂情况可延长15日，裁决生效后单位需履行赔偿。若单位不履行，劳动者可申请强制执行。

3.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，判决生效后单位需履行，不履行可申请强制执行。

建议劳动者与单位协商时明确赔偿金额和支付时间并形成书面协议。走法律程序时，劳动者要积极收集证据，加快处理进程。单位应遵守法律规定和裁决判决，及时履行赔偿义务。

二、劳动关系解除未获赔偿可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。当劳动关系解除，劳动者未获得应有的赔偿时，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有维护自身权益的权利。

首先，可与用人单位协商，要求支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。

还能申请劳动仲裁，这是较为常见的维权方式，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能依法争取应得的赔偿。

三、劳动关系解除赔偿未按时给该如何维权

若劳动关系解除赔偿未按时支付，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位友好沟通，要求其按照约定或法律规定支付赔偿，明确告知对方不支付的法律后果。

投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、解除劳动关系证明、工资单等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们探讨劳动关系解除后什么时候得到赔偿这个问题时，除了明确赔偿时间，还有一些相关要点需了解。比如赔偿的具体金额计算，它会依据工作年限、工资水平等因素确定。而且若在赔偿过程中遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁有着相应的流程和时效规定，这也会影响最终拿到赔偿的时间。如果你对劳动关系解除赔偿的金额计算、法律维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。