入职未满一月就辞职是否要提前一月

刚踏入职场，很多人都会有各种状况。比如有人入职后，可能因为工作内容和自己预期的相差甚远，或者是工作环境不太好，又或者家里突然有特殊情况，在入职还不到一个月的时候就想辞职。这时候就会犯难了，自己这种情况需不需要像正常离职那样提前一个月告知单位呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、入职未满一月辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。要是还没约定试用期，或者已经过了试用期，一般就得提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说，入职未满一月是否要提前一月辞职，得先看是不是在试用期内。比如小李入职一家公司，签合同的时候约定了试用期，那他在试用期内想辞职，提前三天说就行。要是没有约定试用期，那原则上就得提前三十天书面通知单位。

二、试用期内辞职的操作要点

如果是在试用期内决定辞职，首先要做的就是通知用人单位。这个通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免之后有纠纷，最好还是用书面形式，写个辞职信。内容不用太复杂，就说清楚自己要辞职，什么时间走就行。另外，要注意保留好通知用人单位的证据，比如通过电子邮件发送辞职信，要留好邮件发送记录。小孙在试用期觉得工作不适合自己，就写了封辞职信通过邮件发给了领导，还留了截图，之后顺利办理了离职。

三、非试用期辞职的操作要点

要是不在试用期，就得提前三十天书面通知单位。这里的书面通知，建议用邮政快递的方式，在快递单上注明“辞职信”，保留好快递底单。这是为了证明自己在规定时间内通知了单位。同时，在这三十天内要继续正常工作，遵守单位的规章制度。小张入职后发现工作和自己想象的不一样，又不在试用期，他就用邮政快递寄了辞职信，然后在这三十天里正常上班，到期后顺利离职。

四、单位不同意辞职的应对办法

有时候可能会遇到单位不同意辞职的情况。如果已经按照法律规定履行了通知义务，不用管单位同不同意，到时间就可以离职。要是单位因此克扣工资或者不办理离职手续，可以先和单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、辞职信、工资条等相关材料。要是还是解决不了，还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。小王就遇到单位不同意他辞职，还扣了他工资，他先和单位协商没成功，就去劳动监察部门投诉，最后拿回了自己的工资。

入职未满一月辞职的事儿处理完后，可能还会有一些后续问题，比如工资结算是否准确，自己的社保、公积金转移手续该怎么办理，档案又该怎么处理。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。