没签劳动合同拖欠工资不给该怎么办

一、没签劳动合同拖欠工资不给该怎么办

若未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系及拖欠工资的事实。然后，与用人单位协商索要工资，明确表达诉求并保留协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。如劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、没签合同被拖欠工资，法律途径咋维权

没签合同被拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资数额。

其次，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。

三、未签合同被拖欠工资能否获双倍赔偿

未签合同被拖欠工资，劳动者在一定条件下可获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

而拖欠工资方面，劳动者可要求用人单位足额支付。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，若满足未签合同的时间条件，劳动者能主张了双倍工资赔偿；同时，针对拖欠工资也可依法要求足额支付及可能的加付赔偿金。

当遭遇没签劳动合同拖欠工资不给的情况时，除了积极收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动监察部门或劳动仲裁来维权外，还有一些细节需要关注。比如，你知道在这种情况下申请劳动仲裁的时效是多久吗？还有，如果用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，整个流程又会是怎样的？这些问题可能会让你在维权过程中感到迷茫。若你对没签劳动合同拖欠工资不给相关的更多法律问题存在疑问，比如上述拓展问题的答案，或者其他相关困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你顺利维护自身合法权益。