在试用期被公司辞退如何赔偿

一、在试用期被公司辞退如何赔偿

试用期内被公司辞退，赔偿问题需视具体情形而定。若公司能证明你不符合录用条件，无需支付赔偿。比如公司明确岗位要求，而你未达到相应标准。

但若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可要求公司按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资5000元，工作3个月，若违法辞退，赔偿金应为5000×0.5×2=5000元。你需收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁来维护权益。

二、试用期被公司违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被公司违法辞退，劳动者可获相应赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于试用期一般不超六个月，所以通常违法辞退的赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期被辞退，赔偿金额计算有啥法律依据

试用期被辞退赔偿金额计算依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若单位违法辞退，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般是一个月工资。

但要是单位能证明劳动者不符合录用条件等合法情形辞退，无需支付赔偿。因此，关键在于判断辞退是否合法，劳动者可收集证据，若认为违法可申请劳动仲裁维权。

当探讨在试用期被公司辞退如何赔偿时，除了了解赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需提供充分合理的证据证明，否则辞退行为可能被认定违法。另外，试用期内的工资支付也和赔偿紧密相关，公司应按照约定及法律规定支付相应报酬。要是在试用期被辞退的赔偿问题上有任何疑问，像对赔偿金额计算有异议、不确定公司辞退理由是否合法等，都别让困惑一直困扰着您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您精准解惑。