签完离职协议不给赔偿金该怎么办

一、签完离职协议不给赔偿金该怎么办

离职协议中若约定有赔偿金，单位却未支付，您可采取以下措施。首先，查看协议具体条款，确认赔偿金支付条件及期限。若单位逾期未付，构成违约。您可先与单位沟通协商，要求其依约支付。若协商无果，可发函书面催告，明确告知其违约及应承担的法律后果。若仍无回应，可考虑通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交离职协议、催告记录等相关证据，主张单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好各类证据，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的赔偿金。

二、签离职协议后单位拒付赔偿金是否违法

签离职协议后单位拒付赔偿金通常违法。根据《民法典》，离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，即具有法律效力，双方应依约履行。单位拒付赔偿金，属于违约行为。

同时，依据《劳动合同法》，用人单位在符合法定情形下与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。若离职协议中约定了赔偿金，单位不支付，不仅违反合同约定，也可能违反劳动法律规定。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集协议等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、签离职协议后单位拒付赔偿金法律如何维权

签离职协议后单位拒付赔偿金，可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，明确指出其依离职协议应履行支付赔偿金的义务，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、离职协议、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付赔偿金。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决，借助司法强制力要求单位履行支付义务。

当我们探讨签完离职协议不给赔偿金该怎么办时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如，若遇到这种情况，在追讨赔偿金过程中可能产生的时间成本和精力消耗。而且如果企业以各种不合理理由拖延或拒绝支付，员工可能还会面临证据保存的难题。此外，拿到赔偿金后也可能涉及税务问题。你是否正遭遇签完离职协议不给赔偿金的困扰呢？要是对于追讨赔偿金的具体流程、证据收集以及后续税务处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。