劳动合同终止需要付经济补偿金吗

一、劳动合同终止需要付经济补偿金吗

劳动合同终止是否需付经济补偿金分多种情况。一般而言，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，也应支付。还有，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，同样需支付。计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同违法终止需付多少经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法终止劳动合同的赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、劳动合同期满不续签单位要给补偿吗

劳动合同期满不续签，单位是否给予补偿分情况而定。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

反之，单位提出不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，员工工作3年，月均工资5000元，单位不续签，应支付补偿15000元。

当探讨劳动合同终止需要付经济补偿金吗这个问题时，除了基本的答案，还有相关情况值得拓展。比如，劳动合同期满终止时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；但如果是用人单位降低条件续订而劳动者不同意的，用人单位则需支付。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，也需要支付经济补偿金。若你对劳动合同终止后经济补偿金的计算方式、支付标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。