未签订劳动合同的经济补偿金标准是多少

一、未签订劳动合同的经济补偿金标准是多少

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。起算于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。

2.若单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起每月付双倍工资。

3.劳动者要主张补偿，得收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效（一般一年）内申请仲裁维权。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿如何计算

未签劳动合同双倍工资赔偿，自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付。

计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金等）。

例如，员工于1月1日入职，公司至10月1日才签订合同，那么从2月1日至9月30日，公司需支付双倍工资，计算时以对应月份的应得工资为准。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿该怎么算

未签劳动合同双倍工资赔偿计算方式如下：

起算时间：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算点为用工之日起满一个月的次日。

截止时间：自补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签订，截止时间为自用工之日起满一年的当日。

计算基数：一般以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，员工1月1日入职，公司3月1日才与其签合同，那么2月1日2月28日这期间公司需支付双倍工资。若满一年未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。

当探讨未签订劳动合同的经济补偿金标准是多少时，除了明确补偿标准，还有相关要点值得关注。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同期间，劳动者依法应得双倍工资赔偿，不过这双倍工资是有仲裁时效限制的。若劳动者在未签合同期间遭遇用人单位违法解除劳动关系，还能额外获得违法解除赔偿金。要是你在未签订劳动合同的经济补偿方面，对时效问题、赔偿计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。