劳动合同到期若没续签怎么办

一、劳动合同到期若没续签怎么办

劳动合同到期未续签，分以下情况处理：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝的，无经济补偿。

若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位期满未续订，应从期满次日起向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月。

劳动者可先与单位协商续签事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或双倍工资等。注意，劳动仲裁时效为一年，需在规定时间内主张权利。

二、劳动合同到期未续签是否可获经济补偿

劳动合同到期未续签，是否可获经济补偿需分情况判断。

若用人单位原因不续签，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者原因不续签，且用人单位维持或提高了原合同条件，劳动者拒绝，则无法获得经济补偿。

总之，用人单位原因导致未续签，劳动者通常可获补偿；劳动者自身原因且单位无过错，一般无补偿。

三、劳动合同到期未续签，员工权益如何保障

劳动合同到期未续签，员工权益可按以下方式保障：

首先，若用人单位原因致使合同到期一个月内未续签，自满一个月的次日起，员工有权要求支付双倍工资，最多支付11个月。例如，合同8月1日到期，9月1日起用人单位未续签，从9月2日开始应支付双倍工资。

其次，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，无经济补偿；反之，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若产生纠纷，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

当我们探讨劳动合同到期没续签怎么办时，除了常规处理方式，还有一些相关情况值得关注。若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，而单位未及时续签，那么从到期第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。另外，如果是用人单位主动不续签，还需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。你是否正面临劳动合同到期未续签的状况呢？对于双倍工资的计算、经济补偿的具体数额等相关问题，若你还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。