因不服从调岗被辞退公司要赔偿吗

一、因不服从调岗被辞退公司要赔偿吗

通常情况下，公司因员工不服从调岗而辞退，若调岗合理，公司可不赔；若调岗不合理，可能需赔。

当调岗基于公司合理经营需求且不违劳动合同约定，员工拒调属违公司规，公司辞退无需赔，像部门合并等原因的调岗。

然而，若调岗不合理，如与员工工作技能等不符或对其薪资福利有重大不利影响等，员工有权拒，公司以此辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。

员工能依具体情况判断公司调岗是否合理，若觉公司违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、公司以不服从调岗辞退员工需担何法律责任

公司以不服从调岗辞退员工，通常需承担相应法律责任。

首先，劳动合同中工作岗位是重要条款，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工不服从属合理维权。此时公司辞退员工，属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、不服从调岗被辞，员工可获哪些法律赔偿

若员工不服从调岗被辞，是否能获赔偿需看单位调岗及辞退是否合法。

若单位调岗属不合理变更劳动合同，员工有权拒绝。此时单位辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位调岗合理，且符合法定程序，员工拒绝调岗，单位以严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。

当探讨因不服从调岗被辞退公司是否要赔偿时，我们要明白这其中涉及到诸多因素。若公司调岗不合理，员工有权拒绝，此时公司因员工不服从该不合理调岗而辞退员工，就需要给予赔偿。赔偿标准通常根据员工的工作年限等因素来确定。此外，如果员工能证明公司调岗存在欺诈、胁迫等违法情形，也能有力支持自己要求赔偿的诉求。你是否正面临这样的困扰呢？对于因不服从调岗被辞退后如何争取赔偿、赔偿的具体计算方式等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。