离职年终奖怎么算的

一、离职年终奖怎么算的

1.离职时年终奖计算依具体情况而定。若劳动合同或公司规章有明确发放规则，按约定执行，未满足条件的离职员工，公司可不予发放。若公司无明确规定，基于公平合理原则，离职员工可按在职时间占比主张一定年终奖。

2.年终奖非法律强制发放项目，企业有自主决定权。员工若与公司就年终奖发放有争议，可先协商。

3.协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、打架刑事立案必须满足哪三个条件

打架刑事立案需满足三个条件：

其一，有犯罪事实。即存在打架行为且造成了一定后果，如有人受伤达到轻伤及以上程度。

其二，需要追究刑事责任。若情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，则无需追究刑责。

其三，属于管辖范围。公安机关等司法机关对该打架案件具有管辖权。

一般来说，打架致人轻伤及以上，就可能涉嫌故意伤害罪，满足上述条件便会予以刑事立案。比如两人打架，一方被打成轻伤，公安机关会根据现场情况、证人证言等判断是否符合立案条件，一旦符合，就会启动刑事诉讼程序来追究打人者的刑事责任。

三、打架刑事立案后能取保候审吗

打架刑事立案后，符合条件的可以取保候审。

根据《刑事诉讼法》规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的等情形下可以取保候审。

打架案件中，如果犯罪嫌疑人符合上述条件之一，其本人、法定代理人、近亲属或者辩护人有权向公安机关、人民检察院、人民法院提出取保候审申请。司法机关会综合考量案件具体情况，决定是否批准取保候审。

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