劳动仲裁时效的中断,中止情形有哪些

一、劳动仲裁时效的中断,中止情形有哪些

1.劳动者主动向用人单位表达自身权益诉求，如讨要工资等，这便是一方当事人向对方当事人主张权利，可导致劳动仲裁时效中断。

2.劳动者向劳动监察部门、工会等有关部门反映情况，寻求权利救济途径，如投诉用人单位拖欠工资，此为向有关部门请求权利救济，会使劳动仲裁时效中断。

3.用人单位明确表示愿意履行支付工资等义务，即对方当事人同意履行义务，也会造成劳动仲裁时效中断。

而当出现不可抗力，像地震导致劳动者无法行动，或有其他合理理由，如劳动者突发重大疾病住院治疗，致使其不能在仲裁时效期间申请仲裁时，就属于仲裁时效中止。待不可抗力等原因消除，如地震结束、疾病痊愈，仲裁时效期间便继续计算。这些情形对劳动者维护权益意义重大，能确保其合法权益得到及时保护。

二、劳动仲裁时效期限中止的情形有哪些

劳动仲裁时效期限中止的情形主要如下：

不可抗力方面：像自然灾害这类不可预见、不可避免且不可克服的事件，或者战争等情况，会让当事人没法在规定的仲裁时效期间去行使请求权，此时时效期间就会中止。

其他障碍方面：除了不可抗力之外的客观状况，比如权利被侵害的无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，又或者法定代理人死亡、丧失代理权，亦或是法定代理人自身丧失行为能力等。等这些情形消失后，仲裁时效期间会接着计算。

三、劳动仲裁时可以当庭提交证据吗

1.劳动仲裁时能当场交证据，不过要注意，若没在规定期限交，除非有正当理由，不然可能不被采用。

2.要当场交证据得提前跟仲裁庭讲，得到许可才能交。

3.交的证据得符合证据规则要求，像真实、合法、有关联这些。

4.要是因为证据提交不及时，让仲裁程序耽误或者对方权益受损，那可能得承担法律后果。总之，劳动仲裁尽量在规定期限交证据，保证有效和程序顺利。特殊情况要交就提前跟仲裁庭沟通并遵守规定。

在了解劳动仲裁时效的中止情形有哪些后，我们要知道，这些情形对维护劳动者合法权益至关重要。比如不可抗力，像自然灾害、突发公共卫生事件等导致无法在时效内主张权利；还有无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等情况。另外，继承开始后未确定继承人或者遗产管理人，以及权利人被义务人或者其他人控制等，也都可能导致时效中止。若你在劳动仲裁时效方面还有诸如时效中断与中止的区别、时效中止后如何重新计算时效等问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。