老板不承认劳动关系说是合伙关系咋办

一、老板不承认劳动关系说是合伙关系咋办

老板不承认劳动关系而主张合伙关系时，劳动者应收集证据证明劳动关系，若协商不成可通过法律程序解决。

1.收集证据证明劳动关系。劳动合同是最直接证据；没有合同，可收集工资支付凭证如银行转账记录、工资条，上面有单位名称和工资发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件也关键；考勤记录、同事证言可作佐证。

2.与老板再次协商。收集到足够证据后，向老板明确指出存在劳动关系的事实。

3.申请仲裁和诉讼。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、被告找不到人法院怎么办

当被告找不到人时，法院通常会采取以下措施。首先，法院会通过公告送达的方式，将诉讼文书在法定媒体上公告一定期限，告知被告相关诉讼事宜。这是为了确保被告能够知晓诉讼的存在并参与诉讼过程。

其次，法院可能会根据案件的具体情况，采取限制被告相关财产的措施，如查封、扣押、冻结等，以保障原告的合法权益。

另外，法院也会积极调查被告的行踪和财产状况，通过与相关部门合作、查询相关信息等方式，试图找到被告并推进诉讼程序。

如果经过一段时间的努力仍无法找到被告，法院可能会根据法律规定，作出缺席判决。但这并不意味着案件就此终结，在后续如果被告出现或有新的情况，原告仍可以申请恢复诉讼程序等。总之，法院会尽最大努力来处理被告找不到的情况，保障诉讼的公正和合法进行。

三、被告找不到原告怎么办

如果被告找不到原告，通常可以采取以下几种方式。首先，可通过原告最后已知的住址、工作单位等信息进行查找，尝试联系其亲友，询问原告的去向。其次，可向法院申请公告送达相关法律文书，公告期限届满后，视为已送达。在公告期间，原告若出现，应及时与被告或法院取得联系。另外，也可以通过查询原告在相关部门登记的联系方式，如户籍所在地的派出所、工商局等，尝试获取其最新信息。若原告是企业，还可通过企业信用信息公示系统等渠道了解其经营状况和联系方式的变更情况。如果经过多方努力仍无法找到原告，被告应及时向法院说明情况，法院会根据具体情况作出相应的处理决定。

当面临老板不承认劳动关系而称是合伙关系的情况时，不要慌张。除了文章中提到的判断要点外，你还可以收集更多证据来维护自身权益。比如查看工作中的各项记录，像考勤表、工作安排文档等，它们可能成为关键证明。同时，留意工资发放形式，若不是以分红形式而是固定薪资，也对认定劳动关系有利。另外，工作时与同事、客户的沟通记录，能侧面反映你在公司的角色。要是你对如何进一步收集证据、通过何种途径维权仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护应得权益。