劳动仲裁可以连同总公司一起告吗

一、劳动仲裁可以连同总公司一起告吗

分公司无独立法人资格，劳动争议责任需总公司担责时，像分公司没钱付工资、补偿等，总公司有补充清偿责任，可把总公司列为共同被申请人。

分公司有独立法人资格，能独自担责，通常以分公司为劳动仲裁被申请人。但总分公司人格混同，如财务业务人员高度混同，分公司无法担责，可列总公司，要求其担连带责任，同时要收集相关证据。

二、劳动仲裁可以仲裁老板吗

劳动仲裁通常针对用人单位，不是老板个人。若老板作为用人单位法定代表人，按单位名义建劳动关系，就以单位当被申请人。

像个人独资企业财产混同，或老板有损害劳动者权益行为等特殊情况，可能要追究老板个人责任。

决定能否仲裁老板，看其身份和行为是否符合担责情形。申请仲裁前，要多收集证据，维护自身权益。

三、劳动仲裁可以互相起诉吗

劳动仲裁结束后，双方都有起诉的可能。这不是所谓“互相起诉”，而是对仲裁不满时的救济手段。

劳动者或单位若对仲裁结果不认可，符合条件就能向法院起诉。

终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉；单位满足特定情形，如裁决适用法律有误等，30日内可申请撤销裁决，之后双方还能按规定起诉。

非终局裁决，双方不服都能在收到裁决书15日内起诉。

当探讨劳动仲裁是否可以连同总公司一起告时，我们要知道这取决于多种因素。如果分公司有营业执照且能独立承担责任，可能单独以分公司为被申请人；但要是分公司不具备这些条件，就可以将总公司列为共同被申请人。在实际操作中，还涉及如何收集证据、确定管辖地等一系列问题。比如证据不足可能影响仲裁结果，管辖地选错会增加维权成本。你在劳动仲裁过程中是否面临这些困惑呢？如果对于劳动仲裁连同总公司一起告，或者其他相关的劳动维权问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答。