仲裁后公司不给离职证明该怎么办

一、仲裁后公司不给离职证明该怎么办

劳动者在仲裁后遇公司拒绝出具离职证明，可多途径维权。公司依法有在解除或终止劳动合同时出具离职证明的义务，拒绝出具属违法行为。

1.协商解决：劳动者可先尝试与公司协商，要求其依法开具离职证明，和平解决问题。

2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正，若造成劳动者损害，公司需承担赔偿责任，如影响再就业的损失。

3.司法途径：劳动者可凭仲裁裁决书等材料，向人民法院申请强制执行，迫使公司履行开具离职证明的义务。

二、仲裁结果不满意可以不执行吗

1.仲裁结果一般有法律效力，双方得执行。对其不满，通常不能直接不执行。

2.一方若觉得仲裁结果有误或违法等，可向法院申请撤销，但要符合法定条件，像仲裁协议无效、仲裁程序违法等。在法院未裁定撤销前，原裁决仍要执行。

3.若仲裁裁决已生效且无撤销情形，一方拒绝执行，另一方可申请法院强制执行。法院会依具体情况采取措施，保证裁决执行。总之，不能随意不执行仲裁结果，得按法律规定程序和条件处理不满。

三、仲裁结果不予受理怎么处理

1.认真查看不予受理的缘由，一般是申请材料没达标或者不在仲裁范畴内等。

2.依据不予受理原因进行调整与补充。要是材料缺漏，赶紧补齐；要是申请有误，重新准备符合要求的申请。

3.备好修正后的材料后，能向原先的仲裁机构再次申请仲裁，切记要严格依照仲裁机构的要求与程序来操作。

4.倘若对不予受理决定依旧有不同看法，可咨询专业律师，知晓是否还有其他补救办法，像向法院提起诉讼等，但务必在法定时效内进行。总之，得主动应对不予受理的状况，借助合法途径守护自身合法权益。

在经历仲裁后公司却不给离职证明，这确实会给劳动者带来困扰。首先，要明确离职证明对于后续求职等环节的重要性。若遇到这种情况，劳动者可以再次与公司沟通，表明提供离职证明是其法定义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司开具。也可以考虑通过法律途径，比如申请强制执行，迫使公司履行义务。你是否正面临这样的难题呢？如果对于如何通过合法有效途径让公司开具离职证明，或者在这过程中有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。