哪些情形不属于工伤认定范围

一、哪些情形不属于工伤认定范围

以下情形不属于工伤认定范围：故意犯罪的，如因自身故意犯罪导致受伤，不能认定为工伤；醉酒或者吸毒的，在醉酒或吸毒状态下发生事故受伤，不认定为工伤；自残或者自杀的，自行伤害自己或结束自己生命导致的伤害，不属于工伤范畴。此外，非因工作原因受到的伤害，如在上下班途中从事与工作无关的活动时受伤，一般也不认定为工伤。但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的除外。这些情形是基于法律规定和实践经验确定的，以确保工伤认定的公正性和合理性。

二、哪些情形不属于挪用资金的情形

以下情形通常不属于挪用资金的情形：

1.公司、企业或者其他单位的人员，依法使用本单位资金用于履行工作职责或为单位利益进行的正常业务活动，如支付员工工资、缴纳税款等，这是基于职务的合法资金使用。

2.经单位集体研究决定或者经单位负责人批准，将单位资金临时借给他人用于合法用途，且有合理归还期限和条件的，不属于挪用。

3.因金融危机等客观原因导致资金暂时无法及时归还，且行为人无非法占有目的，积极采取措施补救的，一般也不认定为挪用。

总之，判断是否属于挪用资金需综合考虑行为人的主观故意、资金使用的合法性及是否有归还意愿等因素。

三、哪些情形不属于取保候审条件

以下情形通常不属于取保候审条件：可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪行较轻情形除外，若罪行较重则一般不符合；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不足以防止发生社会危险性的，比如犯罪情节恶劣、有多次犯罪前科等；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，对于犯罪性质恶劣、社会危害性大的，也可能不予取保候审；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，但经查明案件事实清楚，证据确实、充分，应当依法追究刑事责任的，一般也不能取保候审。总之，需综合多方面因素判断是否符合取保候审条件。

当探讨哪些情形不属于工伤认定范围时，除了常见的故意犯罪、醉酒或吸毒等明确情况外，还有一些容易被忽视的细节。比如员工在工作时间和工作场所内，因个人的非工作原因引发的争斗受伤，这通常不属于工伤范畴。另外，员工私自从事与工作职责无关的危险活动而受伤，也不在工伤认定范围内。这些复杂的情况可能让您对工伤认定的边界更加模糊。若您对工伤认定范围的具体界定、如何避免陷入不属于工伤的情形等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，消除疑惑。