工伤期间公司只发底薪怎么维权

一、工伤期间公司只发底薪怎么维权

首先，工伤期间原工资福利待遇不变，公司只发底薪属于违法行为。

你可采取以下措施维权：

1.与公司沟通协商，明确指出其做法不符合法律规定，要求按照正常工资标准补足差额。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法支付相应工资。

3.也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。仲裁委将根据证据和法律规定，裁决公司支付足额工资。

4.对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，要积极运用法律手段维护工伤期间应得的工资待遇。

二、工伤期间公司如何赔偿

工伤期间，公司赔偿项目及标准如下：

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意，若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

三、工伤期间公司不发工资如何处理

工伤期间公司不发工资属违法行为。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。仲裁委审理后，会根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临工伤期间公司只发底薪的情况时，维权途径至关重要。首先，要收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。与公司协商时，明确表达自己的诉求，要求按照正常工资标准发放工伤期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，你是否对具体的维权流程、所需材料或者可能遇到的问题感到迷茫呢？如果有任何疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。