公司故意拖欠工资有什么最快解决办法

一、公司故意拖欠工资有什么最快解决办法

公司要是故意拖着工资不给，有几个能较快解决的法子。

其一，和公司谈，讲清拖欠工资不合法，让其限期给，谈的时候留好证据。

其二，协商不成去劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付，逾期还有赔偿金。

其三，直接申请劳动仲裁，通常45天内出结果，复杂的能延长15天。不履行裁决就申请法院强制执行。

全程记得收集劳动合同、工资条这类能证明劳动关系和工资数的证据。

二、公司故意拖欠工资最快解决的办法是什么

公司故意拖欠工资，最快解决办法有向劳动监察部门投诉和申请支付令两种。向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资，程序简便，能较快让公司支付工资。申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况发出支付令，公司在规定期限内既不书面异议又不履行，劳动者可直接申请强制执行。

解决措施和建议如下：

1.优先选择这两种途径解决问题，因其处理速度相对较快。

2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，便于顺利维权。

3.若上述途径未能解决，再考虑劳动仲裁或诉讼。

三、公司故意拖欠工资6千块钱如何处理

公司故意拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。

1.协商是首要选择，直接与公司协商要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据等材料，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试友好协商，若协商无果，应及时按法定程序维权，注意收集和保管相关证据，保障自身合法权益。

当我们探讨公司拖欠工资有什么最快解决办法时，其实除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常见途径外，还有一些细节值得注意。比如在投诉或仲裁时，要准备好充分的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便能更顺利地维护自身权益。而且如果公司存在恶意拖欠且情节严重，可能会面临更严厉的处罚。另外，在整个追讨过程中，要密切关注时效问题，避免因超出规定时间而影响结果。你是否正被公司拖欠工资困扰呢？要是对于追讨工资的具体流程、证据准备或者可能遇到的问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。