工厂拖欠员工工资后倒闭了怎么解决

一、工厂拖欠员工工资后倒闭了怎么解决

工厂拖欠工资后倒闭，员工可通过以下途径解决：

申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理并裁决，要求工厂支付拖欠工资。

参与破产财产分配：工厂倒闭进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资。

向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。

二、工厂倒闭拖欠员工工资法律上咋解决

工厂倒闭拖欠员工工资，员工可通过以下途径解决：

1.协商解决：员工可与工厂负责人就工资支付进行协商，要求其支付拖欠工资。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，可申请强制执行。

4.参与破产清算：若工厂进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，在破产财产中优先支付。

三、工厂倒闭员工工伤赔偿在法律上咋处理

工厂倒闭，工伤员工赔偿依据《企业破产法》和《工伤保险条例》处理。首先，在破产清算时，应按法定清偿顺序，将工伤赔偿费用作为职工债权，优先支付给工伤员工。

对于已被认定工伤的员工，若工厂参加了工伤保险，部分费用由社保基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；未参保的，相关工伤待遇均由工厂支付。

工厂倒闭后，所欠工伤赔偿费用在支付破产费用和共益债务后，优先于其他普通债权清偿。若破产财产不足以清偿全部工伤赔偿，按比例分配。员工可及时申报工伤并进行劳动能力鉴定，凭借法律文书在破产程序中申报债权以获赔偿。

当遇到工厂拖欠员工工资后倒闭了怎么解决的问题，除了常规途径，还有一些相关情况需了解。若工厂倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，但可能存在破产财产不足以支付全部工资的情况。另外，若工厂存在股东出资不实、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对工资承担补充赔偿责任。面对这些复杂的情况，你是否还有疑问？若你对工厂倒闭后工资清偿顺序、股东责任界定等有不清楚的地方，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。