单位单方面调岗降薪可以吗

一、单位单方面调岗降薪可以吗

单位单方面调岗降薪一般是不可以的。劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位或薪酬待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。仲裁时，劳动者需证明劳动合同约定的工作岗位和薪酬标准，以及单位未经同意擅自变更的事实。若能证明，单位的调岗降薪行为可能被认定无效，劳动者可要求恢复原岗位和薪酬，或获得相应经济补偿。总之，单位单方面调岗降薪严重侵犯劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、单位单方面解除无固定期限劳动合同要赔偿吗

1.单位单方面解除无固定期限合同，赔不赔得看情况。要是劳动者严重违规，单位合法解除，不用赔偿。

2.若单位没法定理由就辞退员工，这属于违法解除。劳动者有权让单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

4.劳动者可先和单位谈赔偿，谈不拢能通过劳动仲裁或打官司维权。

三、单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

单位单方面解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

为保障双方权益，建议如下：

1.单位应完善规章制度，明确解除劳动合同的情形和流程，确保解除行为合法合规。

2.劳动者要了解自身权益和义务，遵守单位规定，遇到问题及时与单位协商。

3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨单位单方面调岗降薪是否可以时，答案是一般情况下不可以。单位未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发一系列劳动纠纷。比如员工有权要求单位恢复原岗位和原薪资待遇，若因此离职，单位还需支付经济补偿。若员工遇到此类情况，切莫慌乱。对于单位调岗降薪的合法性判定、补偿标准以及维权途径等方面还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身权益。