公司恶意调岗能获得多少经济补偿金

一、公司恶意调岗能获得多少经济补偿金

公司恶意调岗，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元经济补偿金。具体数额依实际工作年限和工资水平确定。

二、公司恶意调岗降薪该如何提出申请

1.公司恶意调岗降薪，员工有一系列合理的维权途径。可先与公司协商，明确表明态度并保留记录，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

2.解决措施和建议如下：

与公司协商时，要坚定表达不同意调岗降薪，及时留存协商记录，这是维权的重要凭证。

向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，以便监察部门调查。

申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料，着重收集证明原岗位和薪资、公司恶意调岗降薪的材料，向相应劳动仲裁委提出申请。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿

1.公司恶意调岗降薪属违法行为，劳动者有权依法维权并获相应补偿。被迫解除劳动合同时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若公司未及时足额支付调岗降薪后少发工资，劳动者能要求补足差额并加付赔偿金。

2.建议劳动者先尝试与公司友好协商，表明自身立场和诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益，确保自身利益不受侵害。

当我们探讨公司恶意调岗能获得多少经济补偿金时，其实这其中有着较为细致的规定。经济补偿金通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果公司恶意调岗导致劳动合同无法继续履行，除了经济补偿金外，可能还涉及到其他赔偿情况。若你正面临公司恶意调岗的困扰，对经济补偿金的具体数额或相关赔偿细节存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读并提供有效帮助。