合同到期离职赔偿金吗

一、合同到期离职赔偿金吗

合同到期后若不续签，是否有离职赔偿金需分情况看。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。

若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，或者用人单位主动决定不续签的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期离职工资结算时间是多久

1.合同到期离职，工资结算时间按法律和约定来。法律规定，单位在解除或终止合同时要一次性付清工资，离职手续办完原则上就该结算。

2.要是单位和劳动者在合同或规章里对工资结算时间有特别约定，且不违法，那就按约定来。像离职后5个工作日结算，合法就有效。

3.单位没按规定或约定结算工资，劳动者能通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径，维护拿工资的权益。

三、合同到期离职十三薪还会给吗

合同到期离职时十三薪是否发放取决于用人单位规章制度和劳动合同约定。若制度或合同明确十三薪发放有工作满一年、在职等条件，员工不符合则单位可不发；若仅规定有十三薪无限制条件，单位应按比例折算发放。即便没有书面规定，但单位有发放十三薪惯例，基于公平和诚实信用原则也可能需发放。

解决措施和建议如下：

1.员工在面临单位拒绝发放十三薪时，先查看规章制度和合同约定，明确自身权益。

2.若认为单位拒绝发放无合理依据，可先与单位友好协商，尝试达成一致。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在探讨合同离职赔偿金的问题时，有诸多要点需要明晰。合同到期正常离职一般没有赔偿金，但如果是用人单位不续签、降低条件续签导致劳动者不续签，或者用人单位违法解除劳动合同等情形，劳动者可获得赔偿金。而且赔偿金的计算有明确标准，通常是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。那要是离职时对赔偿金的计算方式、支付时间等存在疑问怎么办？别担心，如果对于合同离职赔偿金还有更多疑惑，比如不知道自己是否符合获得赔偿金的条件，或者对计算标准有不清楚的地方，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。