合同到期幼儿园调岗变相逼迫离职该咋办

一、合同到期幼儿园调岗变相逼迫离职该咋办

1.依据现行劳动法规，劳动合同期满就会终止，用人单位没权强迫劳动者续签。要是幼儿园借调岗之名逼着离职，那很可能属于违法解除劳动合同。

2.你可以跟幼儿园谈谈，坚决表明不同意调岗且希望继续履行原合同，把相关沟通情况好好留存下来。

3.倘若幼儿园执意调岗或者解除劳动合同，你有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让幼儿园恢复原岗位或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4.申请仲裁时，一定要准备好劳动合同、调岗通知等能支持你主张的相关证据。总之，维护自身合法权益要赶紧行动，通过合法途径化解纠纷。

二、合同到期幼儿园调岗逼离，法律上如何维权

合同到期后幼儿园调岗逼离，劳动者可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等，以证明存在劳动合同关系、调岗事实以及幼儿园可能存在的不合理逼离行为。

其次，与幼儿园协商，明确表达不同意不合理调岗，要求按原合同续约或依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令幼儿园改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期幼儿园变相逼离职，法律上该咋维权

合同到期后幼儿园变相逼离职，劳动者可如下维权：

收集证据：保留幼儿园变相逼离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音、证人证言等，用以证明幼儿园存在不合理行为。

协商解决：与幼儿园进行沟通，明确表达自己的诉求，指出幼儿园行为的不当之处，争取协商解决，如要求续签合同。

申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临合同到期幼儿园调岗变相逼迫离职的情况时，首先要保持冷静，明确这是不合理且可能违法的行为。幼儿园调岗变相逼迫离职侵犯了你的合法权益。你可以与幼儿园进行协商，要求按照原合同履行或者给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。比如，要求幼儿园支付经济补偿金、恢复劳动关系等。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对如何维权、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。