劳动仲裁加班费用怎么补偿

一、劳动仲裁加班费用怎么补偿

1.在劳动仲裁范畴里，加班费用补偿计算方式如下：用人单位让劳动者延长工作时间，就得付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且没法补休，要付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，需付不低于工资300%的报酬。

2.劳动者得妥善保留加班证据，像考勤记录、加班通知之类的。到劳动仲裁时，要把这些相关证据提交给仲裁庭，以此证明加班事实的存在。仲裁庭会依据双方提供的证据以及法律规定来作出裁决，让用人单位支付应得的加班费用。

二、劳动仲裁中未休年假补偿如何争取

在劳动仲裁中争取未休年假补偿，可按以下步骤进行。

首先，收集证据。证明你与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需证明你未休年假，比如考勤记录、年假申请未批准的相关材料等。

其次，计算补偿金额。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际主张时可要求额外200%的补偿。

最后，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。申请书应明确请求事项（未休年假补偿金额）、事实和理由。在仲裁过程中，积极参与庭审，陈述事实和主张，配合仲裁委查明事实，以争取合法权益。

三、劳动仲裁中未休年假补偿该如何计算

在劳动仲裁里，未休年假补偿计算方式如下：

首先，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

其次，按照《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

在明确劳动仲裁加班费用怎么补偿后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者该如何维权？是申请强制执行，还是有其他途径？另外，加班费用补偿是否包含节假日加班的特殊情况，其计算方式又有何不同？这些问题都与劳动仲裁加班费用补偿紧密相连。倘若你在这些方面存在疑问，或者对劳动仲裁加班费用补偿仍有更多想深入了解的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑，维护你的合法权益。