婚外情被公司辞退有赔偿金吗

一、婚外情被公司辞退有赔偿金吗

婚外情本身并非公司辞退员工并给予赔偿金的法定事由。一般来说，公司辞退员工需基于员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法且合理的原因。

如果公司的规章制度中明确规定了因婚外情等行为可予以辞退，且该规定是合法制定并已告知员工的，那么公司在辞退员工时可能无需支付赔偿金。

但如果公司的规章制度中未对此作出规定，或者辞退行为存在违法之处，如辞退程序不合法等，员工则可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，婚外情被公司辞退是否有赔偿金，需根据公司的规章制度以及辞退行为的合法性来综合判断。

二、因婚外情被辞退，公司拒赔合法吗

这需看具体情况。若公司规章制度明确将婚外情列为严重违反规章制度的情形，且该制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示），同时有充分证据证明员工存在婚外情，那么公司依据此辞退员工，拒赔是合法的。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度未明确规定婚外情属于严重违纪，或者制度制定程序不合法，又或者公司无法提供充分证据证明员工存在婚外情，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除，此时公司拒赔不合法，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、因婚外情被辞退，申请劳动赔偿能获支持吗

一般需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定员工存在婚外情属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，辞退符合法定程序，此时申请劳动赔偿通常不会获得支持。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确此情形属严重违规，或者规章制度制定程序不合法、未公示，单位辞退就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨婚外情被公司辞退是否有赔偿金时，要明白这并非一概而论。如果公司辞退员工的理由违反了劳动合同法，那么员工是有可能获得赔偿金的。比如公司不能仅仅因为员工有婚外情就随意解除劳动合同，必须要有符合法律规定的正当理由。而且即使公司有理由辞退，其辞退程序也必须合法合规。要是公司在辞退过程中存在程序瑕疵，员工的权益也能得到相应保障。倘若你对婚外情被辞退后能否获得赔偿金，以及如何争取赔偿金等问题仍存疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。