拖欠工资可以仲裁申请经济补偿么

一、拖欠工资可以仲裁申请经济补偿么

1.通常，要是用人单位拖着工资不发，劳动者能申请仲裁，让用人单位把经济补偿给咱。

2.按照《劳动合同法》来讲呢，用人单位没及时足额给劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同，同时让用人单位给经济补偿。

3.经济补偿的标准是这样的：看劳动者在本单位干了多久，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

4.劳动者得留意仲裁时效哦，一般是一年呢，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

总之呢，遇到拖欠工资的情况可以申请仲裁要经济补偿，不过得记住相关规定和时效这些事儿。

二、拖欠工资仲裁还能申请赔偿金吗

一般情况下，拖欠工资经仲裁后是有可能申请赔偿金的。

依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在劳动仲裁中，如果劳动者能证明用人单位存在拖欠工资行为，且劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍未支付，劳动者可以在仲裁请求中一并提出加付赔偿金的要求。不过，需注意要先经过劳动行政部门责令支付这一前置程序，未经此程序直接在仲裁中主张赔偿金，可能不会得到支持。

三、拖欠工资仲裁能申请赔偿金吗

一般情况下，拖欠工资仲裁可以申请赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，这一赔偿金通常需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会产生。在劳动仲裁中，若要主张该赔偿金，需有证据证明已由劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位仍未支付。若仅以拖欠工资直接在仲裁中主张赔偿金，可能不会得到支持，但仲裁委可裁决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

当探讨拖欠工资是否可以仲裁申请经济补偿时，有诸多要点值得关注。若用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者不仅能通过仲裁要求支付工资，还可能获得经济补偿。比如，用人单位因自身原因解除劳动合同而拖欠工资，劳动者就有权主张经济补偿。经济补偿的标准通常依据劳动者的工作年限来确定。你是否也遭遇过被拖欠工资的状况呢？要是对仲裁申请经济补偿的具体流程、所需材料或者补偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。