劳动仲裁到一审还有时效吗

一、劳动仲裁到一审还有时效吗

1.劳动仲裁到一审存在时效规定，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。

2.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

3.一审程序在劳动仲裁裁决后，当事人不服可在规定期限内起诉，具体一审时效等依法律条文和案件情况定。

4.总之，劳动仲裁到一审有时效要求，当事人要及时行使权利，以免因时效问题致权益无法保障。

二、劳动仲裁转一审时效规定是怎样的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里要注意区分终局裁决与非终局裁决。对于非终局裁决，双方当事人均有上述15天的起诉权；而对于终局裁决，劳动者有15天起诉权，用人单位则只能在有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

超过上述规定时间未起诉或申请撤销的，仲裁裁决即发生法律效力，当事人不能再向法院提起一审诉讼。

三、劳动仲裁一审后申请执行有时效吗

劳动仲裁一审后申请执行是有时效的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

若在申请执行时效期间内出现中止、中断的情形，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、义务人同意履行义务等情况可导致时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。所以，拿到生效的劳动仲裁一审判决后，要留意在规定时效内申请执行，保障自身权益。

当我们探讨劳动仲裁到一审还有时效吗这个问题时，要知道劳动仲裁是有申请时效规定的，而从仲裁到一审的过程中时效问题也较为关键。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决不服向法院提起一审诉讼，在规定的上诉期限内，整个维权进程都要遵循时效规则。比如如果错过上诉期限，一审判决可能就会生效，后续想要再通过法律途径纠正就会变得困难重重。要是你对劳动仲裁到一审的时效等相关法律问题还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。