欠员工的工资不发怎么办

一、欠员工的工资不发怎么办

1.直接找用人单位谈，让他们赶紧把工资发了，别拖拖拉拉的。

2.要是商量不好，就去当地找劳动监察部门，他们会让用人单位在规定时间内把工资给结了。

3.要是用人单位过了期限还不付工资，劳动监察部门会让他们按应付金额的一半以上一倍以下加付赔偿金呢，可别让他们耍赖。

4.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，一定要把自己的合法权益保住，记得把劳动合同、工资条、考勤记录等证据留好哦。

二、员工工资被拖欠能否通过法律追讨

员工工资被拖欠能通过法律追讨。法律依据方面，《劳动法》《劳动合同法》等均明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

追讨途径有多种：其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。其三，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉。

通过法律追讨工资，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、老板拖欠员工工资员工如何依法维权

员工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径依法维权：

协商：与老板直接沟通，要求支付工资并明确支付时间，保留好聊天记录等协商凭证。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

劳动仲裁：如协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临欠员工工资不发的情况时，员工首先要保持冷静，依法维护自身权益。除了通过正规渠道与用人单位协商外，还可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位支付工资。若协商、投诉无果，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。工资是员工辛勤劳动应得的报酬，任何拖欠行为都不应被容忍。如果您在遭遇欠薪问题时，对于维权途径、所需材料或者其他相关法律疑问还存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助您讨回应得的工资。