协议工伤赔付标准是什么

一、协议工伤赔付标准是什么

1.医疗费：实际产生的医疗费用予以支付，涵盖挂号费、治疗费以及药费等。

2.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。

3.交通费、食宿费：按照因公出差的标准进行报销。

4.康复治疗费：需由经办机构组织专家进行评定，依据评定结果支付费用。

5.辅助器具费：按照国家规定的标准进行配置，费用从工伤保险基金中支出。

6.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

7.护理费：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，按相应标准支付。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数进行计算。

9.伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和离职情况确定，具体标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

二、协议工伤赔付未达标准法律如何维权

若协议工伤赔付未达标准，可按以下方式维权：

首先，确认协议效力。若协议是受胁迫、欺诈或存在重大误解、显失公平等情形签订的，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

最后，主张赔偿差额。依据鉴定结果，对照《工伤保险条例》等规定的赔偿标准，通过协商、劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补足工伤赔偿的差额部分。

三、协议工伤赔付不合理该如何通过法律维权

若协议工伤赔付不合理，可按以下步骤法律维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、协议文本等，这些是维权基础。

其次，在规定时间内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求重新确定工伤赔偿金额。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对工伤赔偿事宜进行审理并作出判决。

在探讨协议工伤赔付标准是什么时，我们了解到其涉及诸多因素。而协议工伤赔付后的康复问题也不容忽视。比如职工可能因工伤导致身体机能受损，需要长期的康复治疗。此时，康复费用该如何在协议赔付中体现，是按阶段支付还是一次性结清，都值得关注。另外，若工伤复发，协议赔付标准又该如何调整，是否需要重新进行鉴定等。这些都是与协议工伤赔付标准紧密相关的拓展问题。你对协议工伤赔付后的这些相关事宜是否存在疑问呢？若有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。