劳动仲裁公司什么情况可以不服

一、劳动仲裁公司什么情况可以不服

1.公司可能不服劳动仲裁裁决的情况如下：

裁决所认定的事实存在错误，即公司觉得仲裁庭对案件事实的把握与实际状况不一致时，会对裁决不服。

仲裁庭在适用法律方面出现错误，致使裁决结果有失公正，公司便可提出不服。

若仲裁过程违反法定程序，像未给公司充足的答辩时间，或者未按照规定组成仲裁庭等，公司能够以此为由对仲裁结果表示不服。

当裁决超出了公司的仲裁请求范围，公司有权不认可该裁决。

公司若对劳动仲裁裁决不满，可在规定时间内到法院提起诉讼。

然而，要清楚对劳动仲裁裁决不服并不必然能改变最终结果，法院会依据具体情形进行审查和裁判。

二、劳动仲裁公司不服裁决去法院起诉能赢吗

劳动仲裁公司不服裁决去法院起诉是否能赢，取决于具体案件情况。若公司有充分合理理由和证据，胜诉概率较大。比如仲裁认定事实有误，公司能提供新证据证明实际情况与仲裁认定不符；适用法律错误，如仲裁对劳动关系认定、工资计算标准适用法律不当；或仲裁程序违法，影响了裁决公正性等。

反之，若公司仅因不满裁决结果，却无合法合理依据和有效证据支持诉求，法院大概率不会支持其主张。所以，公司起诉能否赢没有绝对答案，关键在于是否有事实和法律依据。

三、公司不服劳动仲裁结果可在哪些情形上诉

公司不服劳动仲裁结果，针对不同仲裁类型上诉情形不同。

若为终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，公司可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若为非终局裁决，公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司需证明仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序上存在错误，以维护自身权益。

当我们探讨劳动仲裁公司在什么情况可以不服时，除了对仲裁结果有异议，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁程序存在违法违规之处，像未按规定送达相关文书，这可能影响公司充分行使权利。或者有新的关键证据在仲裁后才发现，足以改变仲裁结果。另外，如果适用法律错误，导致仲裁结果明显不公，公司也有权提出异议。你所在的公司是否遇到过类似可能不服劳动仲裁结果的情况呢？要是对不服劳动仲裁的具体流程、后续应对措施等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。