被开除申请劳动仲裁流程是啥

一、被开除申请劳动仲裁流程是啥

被开除申请劳动仲裁，可按以下流程进行：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和开除事实。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前将相关信息通知双方。

之后按通知参加庭审，庭审中遵循仲裁员指引，陈述观点并出示证据。最后仲裁委作出裁决，对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、被开除申请劳动仲裁需准备哪些法律材料

被开除申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：劳动者身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

4.被开除的证据：如开除通知、聊天记录、邮件等，证明单位作出开除决定。

5.其他证据：若主张经济补偿等，还应提供能支持请求的相关证据，如工资条证明工资标准。准备材料时要确保真实有效，按被申请人人数提供副本。

三、申请劳动仲裁要求恢复劳动关系要啥材料

申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，需准备这些材料：

身份证明，提供申请人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要准备其工商登记信息。仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（恢复劳动关系）及事实理由，且一式三份。

证据材料，证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明用人单位解除劳动关系违法的材料，如辞退通知、沟通记录等；若有其他证人证言等能辅助证明的材料也可一并提供。授权委托材料，委托他人代理的，提交授权委托书与代理人相关身份证明。

仲裁申请书及证据一般按被申请人人数加一份提供。

当我们了解了被开除申请劳动仲裁流程是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁需要准备哪些关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支撑你的诉求。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼，这也是后续可能会面临的情况。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，如果你在被开除申请劳动仲裁的过程中，对证据收集、后续诉讼等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。