员工利用职务之便谋取私利的行为如何定罪

一、员工利用职务之便谋取私利的行为如何定罪

1.员工借助职务之便捞取私利，这行为或许会触犯职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。

职务侵占罪，说的是公司等单位人员利用职务便利，把本单位财物偷偷占为己有，要是数额较大，比如6万元之上，就可能构成此罪。

2.非国家工作人员受贿罪呢，就是公司等单位工作人员利用职务便利，要么向他人索要财物，要么非法收受他人财物，还为他人谋取利益，同样数额在6万元以上算数额较大。

要是员工行为符合这些罪名的要件，公司得赶紧收集证据，向公安机关报案。之后司法机关会依具体情况展开调查和审理，从而确定员工行为是否犯罪以及要承担的法律责任。

二、员工职务谋私利造成公司损失需担何责

员工职务谋私利造成公司损失，需承担多方面责任：

民事责任

员工违反忠实义务，应返还因谋私利所得利益，赔偿公司遭受的损失。依据《中华人民共和国民法典》，公司可通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。

行政责任

若员工行为违反相关行政管理规定，可能面临行政处罚。如商业贿赂行为，市场监管部门可依法对其作出罚款等处罚。

刑事责任

若情节严重，可能触犯刑法。如利用职务之便侵占公司财物，数额较大的，构成职务侵占罪；挪用公司资金，可能构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、员工职务之便谋私利，单位追责法律依据是啥

单位可依据以下法律对利用职务之便谋私利的员工追责：

《中华人民共和国劳动法》：若员工行为违反劳动合同约定或单位依法制定的规章制度，单位可依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。若员工行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

《中华人民共和国公司法》：适用于公司制企业。若董事、监事、高级管理人员利用职务便利谋取私利，损害公司利益，公司可要求其承担赔偿责任。情节严重的，还可能被追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》：员工行为可能涉及职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等罪名。若达到定罪标准，司法机关将依法追究其刑事责任。

当探讨员工利用职务之便谋取私利的行为如何定罪时，这其中涉及多种复杂情形。若侵占公司财物数额较大，可能构成职务侵占罪；若通过受贿等方式获取不正当利益，则可能触犯受贿罪等罪名。不同的行为表现和达到的程度，会导致定罪的差异。你是否对这类法律问题感到困惑呢？如果对于员工利用职务之便谋取私利行为的具体定罪标准、证据收集或者法律适用等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，为你提供准确的法律建议。