劳动争议作伪证如何处理

一、劳动争议作伪证如何处理

在劳动争议范畴里，作伪证可是大错特错。要是哪方当事人搞这一套，那后果可不少：

法院会依情节轻重，给作伪证的人来个罚款或者拘留，罚款最多一万，拘留最多十五天。

他们作的伪证，法院可不会认，不能拿来当定案的依据。

要是这行为够得上犯罪，像伪造证据罪之类的，那可就要依法追究刑事责任。作伪证不但破坏司法公正，还可能让对方当事人遭老罪，所以当事人得守着法律诚信原则，老老实实地提供证据。

二、劳动争议作伪证需承担哪些法律责任

在劳动争议中作伪证需承担多方面法律责任。

从民事诉讼层面看，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院可根据情节轻重对作伪证者予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。罚款金额方面，对个人的罚款金额，为人民币十万元以下；对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。

在刑事方面，若作伪证情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过劳动争议一般是民事诉讼，若涉及由民事转为刑事诉讼等情况适用此规定。

三、劳动争议中作伪证会面临哪些法律后果

在劳动争议中作伪证，根据情节轻重会有不同法律后果。

从民事诉讼角度，依据《民事诉讼法》，法院可根据情节轻重对作伪证者予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。罚款金额方面，对个人的罚款金额，为人民币十万元以下；对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。

从刑事层面，若作伪证情节严重，可能触犯《刑法》中的伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过劳动争议一般是民事诉讼，只有涉及刑事诉讼程序时才适用此罪。

当我们探讨劳动争议作伪证如何处理时，要知道作伪证可不是小事。在劳动争议中作伪证，首先可能面临民事诉讼中的罚款、拘留等处罚。情节严重的，还可能涉嫌刑事犯罪。比如可能触犯伪证罪，会被追究刑事责任。并且，一旦作伪证行为被查实，其证言将不被采信，这对整个案件的走向会产生重大影响。你是否担心在劳动争议中遇到作伪证的情况，或者自己对作伪证的后果心存疑虑呢？如果对于劳动争议中作伪证的法律责任、处罚措施等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。