公司派我去外地工作不去有赔偿吗

一、公司派我去外地工作不去有赔偿吗

1.公司合法安排去外地工作，不去通常没赔偿。因经营需等合理原因变更工作地且未降劳动条件，拒不服从，公司有权解除合同且无需补偿。

2.若公司变更工作地点未与你协商一致，属违法变更劳动合同，你可拒绝前往，要求按合同继续履行，或解除合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。总之，要依具体情况判断公司派外地工作行为是否合法，以确定不去时是否有赔偿。

二、公司外派外地工作拒绝不去，能否获赔偿

这需看具体情况。依据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，变更工作地点需双方协商一致并采用书面形式。

若公司外派外地工作构成对劳动合同工作地点的重大变更，而员工拒绝，公司因此解除劳动合同，公司行为可能属违法解除。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司外派有合理理由，如基于生产经营需要且未对员工造成明显不利影响，同时提供必要协助与补偿，员工无正当理由拒绝，公司按规章制度处理甚至解除劳动合同，员工一般难以获得赔偿。

三、公司外派不去被辞退能获法律赔偿吗

公司外派员工不去被辞退，员工大概率能获得法律赔偿。

依据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，公司外派改变工作地点，属变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若未经员工同意擅自外派，员工有权拒绝。

公司因员工拒绝外派而辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到此类情况，员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司派员工去外地工作，员工不去是否有赔偿这个问题时，其实情况较为复杂。如果是劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经协商擅自变更工作地点到外地，员工拒绝前往，这种情况下员工可能有获得赔偿的权利。比如因公司的这一变动导致员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。但要是劳动合同未明确约定工作地点，或者公司是基于合理经营需要进行工作地点调整，那就需要综合多方面因素判断。你是否正面临类似的工作地点变动困扰呢？对于赔偿细节或自身权益保障还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。