不给加班费申请离职可以索要赔偿吗

一、不给加班费申请离职可以索要赔偿吗

1.要是用人单位有没给足加班费之类的违法情况，劳动者凭此理由申请离职，一般能争取到经济补偿。

2.按照法律来讲，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就给一个月工资的补偿。满六年到不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者得留意保存像考勤记录、加班通知这类的加班证据，好证明用人单位有加班却没给加班费的事实。

4.要是双方谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

二、因未支付加班费离职，能否获经济赔偿

因用人单位未支付加班费离职，劳动者通常能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，若用人单位存在未支付加班费的情况，符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者要提供加班事实存在及未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知等。

三、因公司不给加班费离职可获经济补偿吗

若因公司不给加班费离职，通常可获经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，公司不给加班费违反了该规定。

劳动者需证明加班事实及公司未支付加班费，比如提供加班记录、考勤表、工资条等证据。之后，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨不给加班费申请离职是否可以索要赔偿时，除了直接的经济赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，离职手续的办理流程在这种情况下可能会有特殊规定，以确保劳动者权益得到保障。同时，索要赔偿的具体证据收集也很关键，如何证明加班事实以及单位未支付加班费等情况，都需要妥善处理。若你在这方面存在疑问，或者想进一步了解在不给加班费情况下申请离职索要赔偿的更多细节，比如赔偿金额如何准确计算、怎样与单位协商等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。