劳动合同期满劳动合同终止的情形有哪些

一、劳动合同期满劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同期满劳动合同终止的情形主要有以下几种：一是劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成新的劳动合同；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动关系自然终结；四是用人单位被依法宣告破产，劳动合同无法继续履行；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同也随之终止。这些情形下，劳动合同的终止是符合法律规定的，用人单位无需承担额外的法律责任，但需依法办理相关手续。

二、劳动合同期满终止时经济补偿如何计算

劳动合同期满终止，用人单位是否支付经济补偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无需支付；反之则需支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

例如，劳动者工作3年半，月均工资5000元，期满单位不续约，应支付经济补偿5000×3.5=17500元。

三、劳动合同期满单位不续签是否需支付赔偿

劳动合同期满，单位不续签一般需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者在单位工作3年，合同期满单位不续签，单位应支付3个月工资作为经济补偿。但若是单位提出以更高待遇续签，劳动者拒绝，则单位无需支付补偿。

当我们探讨劳动合同期满劳动合同终止的情形有哪些时，除了合同期满这一常见情况外，还有其他多种情形。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同会终止。还有劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同也随之终止。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，同样会导致劳动合同终止。你是否对这些劳动合同终止的情形存在疑问呢？若对于劳动合同期满终止或其他相关终止情形还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。