饭店不给工资没劳动合同怎么办

一、饭店不给工资没劳动合同怎么办

劳动者遇到饭店不给工资且未签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

首先要收集能证明与饭店存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。收集好证据后，先尝试与饭店协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的情况，劳动者能主张每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中保持冷静，按合法程序操作，及时收集和保管好各类证据，以便更好地保障自身权益。

二、饭店无合同不给工资，法律途径如何维权

饭店无合同且不给工资，劳动者可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可先与饭店协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令饭店限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、饭店无合同不给工资能通过法律要回吗

饭店无合同不给工资，劳动者能通过法律途径要回工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。饭店虽未与劳动者签订书面合同，但双方已形成事实劳动关系。饭店拖欠工资的行为违反《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

劳动者可先与饭店协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同，劳动者可提供考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨饭店不给工资没劳动合同怎么办时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在没有劳动合同的情况下，如何收集有效证据证明劳动关系，像工作证、考勤记录、同事证言等都是有力的证明材料。另外，若成功追回应得工资后，饭店未依法支付加班费又该如何处理。加班费的计算标准和追讨方式也是劳动者需要了解的。如果你在遇到饭店不给工资且没劳动合同的情况，或是在收集证据、追讨加班费等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，提供精准的帮助。