用人单位拖欠工资不还结果怎样

一、用人单位拖欠工资不还结果怎样

用人单位拖欠工资，需承担多方面法律后果。

首先，根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，若劳动者向法院申请支付令，用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

情节严重的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、用人单位拖欠工资会有什么法律后果

用人单位拖欠工资，需承担多方面法律后果。

民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬及经济补偿，还可能被责令加付赔偿金。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%以上100%以下标准加付。

行政责任方面，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付，会受到行政处罚。情节严重的，可能面临更严厉的行政措施。

刑事责任上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资用人单位需担哪些责任

用人单位拖欠工资需承担以下责任：

民事责任：根据《劳动合同法》，未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。逾期不支付的，加付赔偿金，金额为应付金额50%以上100%以下。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

当探讨用人单位拖欠工资不还结果怎样时，除了劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金外，还有其他影响。若用人单位恶意拖欠且情节严重，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。并且在信用方面，可能会被列入失信名单，对其后续经营活动产生诸多限制。如果用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入困境，劳动者还可依法申请先予执行。若你对用人单位拖欠工资后的赔偿计算、行政处罚具体标准等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。