三个月工资不发怎么走劳动仲裁

一、三个月工资不发怎么走劳动仲裁

1.搜集证据：把能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没发工资的东西准备好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。

2.明确被申请人：找出那个拖欠工资的用人单位。

3.撰写仲裁申请书：写清楚自己和被申请人的信息，还有要求对方支付三个月工资的请求，以及事情的经过和理由等。

4.递交材料：把写好的仲裁申请书和相关证据交给劳动争议仲裁委员会。

5.等候受理：仲裁委员会收到材料后会查看，符合要求的就会受理。

6.参与庭审：按照通知的时间去参加庭审，把事情经过和理由说清楚，还可以辩论。

7.得到裁决结果：仲裁委员会在规定时间内给出裁决，比如让用人单位支付工资。

8.执行裁决：要是用人单位不执行裁决，就可以向法院申请强制让他们执行。

二、未发三月工资申请劳动仲裁需哪些证据

申请劳动仲裁追讨三月工资，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，能直接证明你和单位存在劳动关系及双方权利义务；无合同的话，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，上面通常有工资数额、发放时间等信息，能确定你的工资标准。

3.未发工资证据：可通过聊天记录、邮件等证明单位承认欠薪，或提供工资发放周期记录，以此证明有三个月工资未发。收集好这些证据后，写好仲裁申请书，向当地劳动仲裁委提出申请。

三、拖欠三月工资走劳动仲裁需准备啥材料

申请劳动仲裁追讨三月拖欠工资，需准备以下材料：

1.申请书：提交书面仲裁申请书，写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求（明确拖欠工资数额等）、事实和理由。

2.身份证明：劳动者身份证原件及复印件，证明自身身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：工资条、银行工资流水明细等，以确定拖欠工资的具体金额和时间段。

5.用人单位信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商注册信息。

当探讨三个月工资不发怎么走劳动仲裁时，我们深知这对劳动者至关重要。除了要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，还需注意仲裁时效。在申请仲裁前，最好先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，要准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求。而且，了解劳动仲裁的流程和规则也不容忽视，它能让你更顺利地维护自身权益。你是否正面临工资被拖欠的困扰呢？要是对三个月工资不发如何准确准备仲裁材料、怎样合理确定仲裁请求等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准指导与有力帮助。