厂里不让上班辞职还不给工资该怎么办

一、厂里不让上班辞职还不给工资该怎么办

这种情况你可采取以下措施。首先，与厂里进行沟通协商，明确告知其不让上班且不发工资的行为违法，要求其支付应得工资并恢复工作。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里进行调查核实，责令其改正违法行为并支付工资。若投诉后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明你与厂里存在劳动关系以及厂里的违法行为。总之，要积极维护自身合法权益，不能让自己的劳动成果被无故侵占。

二、厂里拒付辞职工资且不让上班法律咋维权

工厂拒付辞职工资且不让上班，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先尝试与工厂友好沟通，要求支付工资并恢复工作或办理离职手续，明确告知其行为违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。

投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不执行的，可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、厂里禁工且拒付工资，劳动者维权途径有哪些

厂里禁工且拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：劳动者可主动与厂方友好沟通，明确表达自身诉求，要求恢复工作并支付工资，争取达成和解协议。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

当遇到厂里不让上班辞职还不给工资这种情况时，很多人会感到无助和迷茫。除了之前提到的通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决，其实还有一些细节需要关注。比如，如果厂里是恶意拖欠工资，劳动者还可以要求支付赔偿金。并且，在与厂里协商或走法律程序期间，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。你是否也正面临类似的困扰呢？若对厂里拖欠工资相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。