劳动鉴定拿到后等15日生效吗

一、劳动鉴定拿到后等15日生效吗

通常来说，劳动能力鉴定结论作出便生效，并非都要等15日。

我曾处理过类似案子，当时大家也对生效时间有误解。

要是申请鉴定的单位或个人不服结论，可在收到后15日内向省级鉴定委提再次鉴定申请，省级鉴定结论是最终结论。

没启动再次鉴定，鉴定结论作出即生效；15日内有人依法申请，原结论效力待定，以再次鉴定结论为准。

二、劳动鉴定生效后还有哪些法律程序要走

劳动鉴定生效后，后续法律程序视情况而定。

若鉴定为工伤且双方对鉴定结果无异议，职工可与单位协商赔偿事宜。若协商达成一致，单位按约定支付工伤保险待遇。

若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会经过立案、审理等程序作出判决。若当事人对一审判决不服，还能在规定时间内上诉至上级法院。

三、劳动鉴定生效时间除15日外还有其他规定吗

劳动能力鉴定结论作出后，一般在送达当事人时即生效。若当事人对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

此外，在工伤认定中，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。这里虽不是劳动鉴定生效时间的规定，但也涉及到工伤相关流程的时间限制。所以劳动鉴定生效一般送达即生效，不服的15日内可申请再次鉴定。

当探讨“劳动拿到拿到后等15日生效吗”这个问题时，除了明确是否等15日生效，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。如果一方在这15日内提起诉讼，那么裁决就不会在15日后生效，而是要等诉讼程序结束后根据判决结果来确定效力。并且，生效后的劳动仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。你在劳动仲裁过程中是否也遇到类似关于生效时间、后续执行等方面的疑惑呢？要是对劳动仲裁生效时间的特殊情况、强制执行流程等问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。